Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 305
§ 305
(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních
vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje
se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva
stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží
se k tomu.
(2) Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními
předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části
neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou,
nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán
i na kratší dobu.
(3) Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance.
Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele
vyhlášen.
(4) Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo
zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům
zaměstnavatele přístupný. Zaměstnavatel je povinen uschovat vnitřní předpis po dobu
10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti.
(5) Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu právo ze
základního pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3, zejména mzdové, platové nebo
ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního předpisu vliv na
trvání a uspokojení tohoto práva.