Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 87a
§ 87a
Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle
níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.
(2) Při postupu podle odstavce 1 platí, že
a) se nepoužije úprava rozvržení pracovní doby, vyjma § 81 odst.
3 a § 83,
b) průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru
musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v
období a za podmínek uvedených v § 78 odst. 1 písm. m),
c) nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak, uplatní
se pro účely překážek v práci, čerpání dovolené, pracovní cesty, poskytování plnění
podle § 115 odst. 3 a § 135 odst. 1 a v dalších případech určených zaměstnavatelem
stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen předem
určit,
d) při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci
nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, není-li dohodnuto nebo tímto zákonem, prováděcím
právním předpisem vydaným podle § 199 odst. 2 anebo vnitřním předpisem stanoveno
jinak.
(3) Závazek z dohody podle odstavce 1 lze rozvázat dohodou zaměstnavatele
se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo
bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla
výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel
se zaměstnancem mohou v dohodě sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba
musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance.