Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši
nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených
v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy
se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
(2) Za dobu trvání pracovního poměru se pro účely odstavce 1 považuje
i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od
jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
(3) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) nebo dohodou z téhož důvodu,
přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
dvanáctinásobku průměrného výdělku.
(4) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční
výdělek.
(5) Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení
pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu
mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného
v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.