Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 316
§ 316
(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní
potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani
jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel
oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní
povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve
společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo
skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické
pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní
povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů
podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu
kontroly a o způsobech jejího provádění.
(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně
nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3.
Nesmí vyžadovat informace zejména o
a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro
to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento
požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní
předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích
osob.