Odstavec předpisu 99/1963 Sb.
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád
§ 133a
§ 133a
(1) Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit,
že ze strany žalovaného došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci
a) na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství,
víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku anebo sexuální orientace v oblasti
pracovní nebo jiné závislé činnosti včetně přístupu k nim, povolání, podnikání nebo
jiné samostatné výdělečné činnosti včetně přístupu k nim, členství v organizacích
zaměstnanců nebo zaměstnavatelů a členství a činnosti v profesních komorách56b),
b) na základě rasového nebo etnického původu při poskytování zdravotní
a sociální péče, v přístupu ke vzdělání a odborné přípravě, přístupu k veřejným zakázkám,
přístupu k bydlení, členství ve spolcích a jiných zájmových sdruženích a při prodeji
zboží v obchodě nebo poskytování služeb56c), nebo
c) na základě pohlaví při přístupu ke zboží a službám56d), je žalovaný
povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení.
(2) Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit,
že byl ze strany žalovaného vystaven odvetnému opatření proto, že je oznamovatelem
podle zákona o ochraně oznamovatelů, je žalovaný povinen dokázat, že přijetí tvrzeného
opatření bylo objektivně odůvodněno legitimním cílem a představovalo k tomuto cíli
přiměřený a nezbytný prostředek.
(3) Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit,
že mu žalovaný dal výpověď z pracovního poměru nebo okamžitě zrušil pracovní poměr
nebo zrušil právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní
činnosti výpovědí nebo okamžitým zrušením proto, že
a) se žalobce zákonným způsobem domáhal
1. práva na informace při
vzniku nebo změně pracovněprávního vztahu podle § 37 nebo § 77a zákoníku práce,
2.
práva na informace při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 37a nebo
77b zákoníku práce,
3. práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2
nebo § 84 zákoníku práce,
4. práva na odborný rozvoj podle § 227 až 230 zákoníku práce,
b) žalobce zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru
podle § 77 odst. 4 zákoníku práce, o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené
nebo tuto dovolenou čerpal, nebo
c) žalobce zaměstnavatele požádal o možnost pečovat o jinou fyzickou
osobu nebo ji ošetřovat podle § 191 zákoníku práce nebo o takovou fyzickou osobu
podle § 191 zákoníku práce pečoval nebo ji ošetřoval,
je žalovaný povinen dokázat, že k výpovědi nebo okamžitému zrušení
došlo z jiného důvodu56e).
56b) Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada
rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný
rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada
rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.
Směrnice Rady 97/80/ES ze dne 15. prosince 1997 o důkazním břemenu v případech
diskriminace na základě pohlaví.
56c) Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada
rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
56d) Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada
rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.
56e) Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června
2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o
zrušení směrnice Rady 2010/18/EU.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019
o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.